Brainteaser im Bewerbungsgespräch – Weshalb die Bewerberaufgabe für Recruiter so beliebt ist
Was wird von Personalern geliebt und von Jobbewerbern gefürchtet? Genau, der Brainteaser. Auch Beratungen, Wirtschaftsprüfer und Finanzfirmen nutzen Brainteaser um Kandidaten im Umgang mit geistigen Aufgaben zu testen. Doch was machen Brainteaser im Bewerbungsgespräch für Personaler so attraktiv? Und wie gehst Du konkret im Vorstellungstermin vor? Nach über 30 Bewerbungs- und Rekrutierungsgesprächen erhältst Du ein Kurzbriefing rund um Brainteaser im Jobinterview. aus Perspektive der Personalabteilung.
Brainteaser Definition – Knackige Rätselaufgabe im Jobinterview
Der Begriff Brainteaser ist eine Verknüpfung aus den beiden englischen Worten ‚brain‚ (dt.: Gehirn, Verstand) und ‚to tease‚ (dt.: reizen, necken). Brainteaser sind kleine Denksportaufgaben, Rätselfragen bzw. Kopfnüsse die dem Bewerber während des Einstellungsgespräches gestellt werden. Im Regelfall haben sie keinen inhaltlichen Bezug zur künftigen Tätigkeit des Jobbewerbers, sondern setzen vielmehr bekannte Sachverhalte in ungewohnte Zusammenhänge.
Wie schwer ist Manhattan? Wie viele Smarties passen in einen Smart? Beide Schätzaufgaben sind typische Vertreter für Brainteaser Fragen. Im Web und in Büchern findest Du weitere Brainteaser, alternativ habe ich in meinem Ratgeber Consulting Brainteaser Fragen meistern* insgesamt 150 Brainteaser zusammengestellt.
Beliebt sind Brainteaser bei Unternehmen die offene Positionen mit Wissensarbeitern zu besetzen haben. Folglich sind Brainteaser gerade bei Unternehmensberatungen, Wirtschaftsprüfern sowie Finanzdienstleistern sehr gefragt, arbeiten hier doch fast ausschließlich Geistesleister.
Auch wenn Unternehmen den Einsatz von Brainteasern zu Gunsten von realen Fallbeispielen leicht reduzieren, finden die knackigen Rätselaufgaben regelmäßig ihren Platz in den Rekrutierungsverfahren. Die Chancen liegen damit hoch, das Du während Deines Bewerbungsgesprächs für eine Stelle als Wissensarbeiter auf einen Brainteaser triffst.
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Brainteaser Ziele – Testen der Problemlösefähigkeit des Bewerbers
In einem Brainteaser möchte das Unternehmen Deine Fähigkeiten bei der Lösung intellektueller Probleme testen. Je nach Kategorie des Brainteasers werden in mehr oder weniger ausgeprägter Form Dein(e)…
- Analytisches Denkvermögen,
- Strukturiertes Vorgehen auf Basis von Annahmen,
- Naturwissenschaftlichen Grundkenntnisse (insb. Mathematik und Physik),
- Zielstrebigkeit bei gleichzeitiger Souveränität sowie
- Kreativität und Querdenken
auf den Prüfstand gestellt. Neben dem erarbeiteten Endergebnis stehen Deine methodische und emotionale Herangehensweise als Jobbewerber bei der Problemlösung im Vordergrund.
Brainteaser Einsatz – Unangekündigt mit max. 15 Minuten Arbeitszeit
Meist werden Brainteaser in der zweiten Hälfte des Bewerbungsgespräches gestellt, häufig ohne diesen Aufgabentyp vorher anzukündigen. Typisch sind zwei bis drei Rätsel, wobei die Bearbeitungszeit jeweils zwischen 5 und 15 Minuten variiert. Erwarte nicht, dass der verantwortliche Recuiter Dir die Musterlösung verrät. Auch besteht nicht in jedem Fall die Pflicht, dass Du den Brainteaser bis zum Ende durcharbeitest.
Besonders gemein ist es, wenn der Brainteaser im Bewerbungsgespräch ganz am Schluss gestellt wird. Damit prägt er Deinen letzten Eindruck im Jobinterview. Bleibe hier cool, erarbeite die Lösung souverän und schließe Dein Gespräch mit einem positiven Signal ab.
Im zweiten Clip stelle ich Dir die DRIVE-Formel vor. Mit dem Lösungsprinzip knackst Du jeden Brainteaser, garantiert. Verlasse Dich auf ein erprobtes Vorgehensmodell und reduziere damit Deinen Stresspegel im Bewerbungsgespräch.
Brainteaser Vorteile – Schneller & vergleichbarer Kandidatencheck
Versetzen wir uns einmal die Rolle eines Human Ressources (HR) Mitarbeiters. Für die Verwendung von Brainteaser im Bewerbungsgespräch sprechen aus dessen Sicht folgende Vorteile:
Geringe Vorbereitungszeit
Brainteaser nebst Musterlösung schlummern gut präpariert in der Schublade. Die Vorbereitungszeit konvergiert für den verantwortlichen Personaler somit gegen 0. Das Wissen über Aufgabe und Lösung gibt diesem zudem Gelegenheit, sich fast ausschließlich auf den Kandidaten und dessen Verhalten zu konzentrieren. Schließlich führt diszipliniertes Sammeln über die Jahre zu einem großen Aufgabenfundus.
Hohe Planbarkeit
Mit ihrem zeitlich fixen Rahmen von 5 bis 15min eignen sich Brainteaser optimal für das streng durchgetaktete Vorstellungsgespräch. Bleibt im Termin noch etwas Zeit, kann diese mit einer Knobelaufgabe sinnvoll aufgefüllt werden.
Große Perspektivenvielfalt
Brainteaser decken eine große Menge von Bewerberfähigkeiten ab, statt sich nur auf singuläre Aspekte des Kandidaten zu fokussieren. Analytik, Kreativität, mathematische Kenntnisse werden ebenso geprüft wie ein strukturiertes und hartnäckiges Vorgehen sowie Kommunikationsexpertise.
Einfache Vergleichbarkeit
Vorgehen und Ergebnisse zwischen zwei oder mehreren Bewerbern lassen sich perfekt vergleichen. Jeder Kandidat wurde mit den identischen Aufgaben bei gleichen Rahmenbedingungen konfrontiert. In der Regel ist kein besonderes Fachwissen erforderlich.
Gewünschter Überraschungsmoment
Brainteaser im Bewerbungsgespräch kannst Du nicht auswendig lernen sondern nur üben. Somit ist diese Aufgabengattung prädestiniert dafür, Bewerber in eine ungewohnte Lage abseits der einstudierten Komfortzone zu versetzen. In diesen unbekannten und stressigen Situation offenbaren sich die wahren Charaktereigenschaften des Jobaspiranten.
Brainteaser im Bewerbungsgespräch – Systematisches & kommunikatives Vorgehen punktet
In meinen 10 Bewerbungsgesprächen bei Unternehmensberatungen behelligten mich die verantwortlichen Recruiter immer mit mind. einem Brainteaser. Folgende fünf generelle Tipps empfehle ich Dir bei der Lösung einer Kopfnuss. Ein detailliertes Vorgehen findest in der DRIVE-Formel.
Tipp 1: Aufgabentext genau analysieren
Ganz grob betrachtet lässt sich ein Brainteaser einer der folgenden sechs Kategorien zuordnen: Mathematik, Logik, Kreativität, Schätzung, Stochastik und Physik. Im ersten Schritt solltest Du die Kategorie ermitteln, anschließend den Aufgabentext genau und ohne Stress analysieren. Kein unnötiger Stress. Was nützt Dir eine Lösung für einen Brainteaser, den Du nur unvollständig oder gar falsch verstanden hast?
Tipp 2: Rückfragen stellen
Kluge Rückfragen sind kein Zeichen von Unvermögen sondern Ausdruck eines scharfen Verstandes. Frage bei Unklarheiten daher einfach nach. Was sind die gegebenen Parameter? Welche Größe soll in welcher physikalischen Einheit ermittelt werden? Ist eine bestimmte mathematische Operation erlaubt, nur weil diese im Aufgabentext explizit nicht verboten ist?
Tipp 3: Zusammenfassung geben
Sind alle Unklarheiten ausgeräumt fast Du den Ist- und Ziel-Zustand kurz mit Deinen eigenen Worten zusammen. Damit sind Dein Standort (das gegebene Problem) und Deine Destination (das gewünschte Ergebnis) klar.
Tipp 4: Lösung erarbeiten
Aufbauend auf den gegebenen Fakten entwirfst Du schrittweise eine Lösung. Stütze Dich dabei auf plausible und nachvollziehbare Annahmen, die Du laut und offen kommunizierst.
Tipp 5: Ergebnis begründen
Hast Du ein Ergebnis ermittelt welches die Anforderungen des Aufgabentextes erfüllt, begründest Du dieses. Gehe ebenfalls auch noch einmal auf Deine Lösungsmethode ein und wiederhole die getroffenen Annahmen.
Nächster Schritt – Trainiere Brainteaser vor dem Jobinterview
Personaler von wissensgetriebenen Unternehmen lieben es Brainteasern im Bewerbungsgespräch einzusetzen. Bevor Du Dich ins Jobinterview stürzt, solltest Du für den Umgang mit dem Rekrutierungstool gerüstet sein. Beim Lösen des Teasers gilt: Der Weg ist das Ziel und unlösbare Aufgaben gibt es nicht. Ein Brainteaser greift Deine bevorstehende Hauptaufgabe als intellektueller Problemlöser vorweg.
Du möchtest Dich optimal auf Brainteaser Fragen im Bewerbungsgespräch vorbereiten? Nutze mein im Buch Consulting Brainteaser Fragen meistern* zusammengetragenes Expertenwissen. Neben Strategien und Tipps enthält das Werk über 150 ansprechende Brainteaser Aufgaben für Dein anstehendes Jobinterview.
